公司考勤制度管理制度
发布日期:2021-08-14 03:52   来源:未知   阅读:

  www.bj9a4.cn关注!广西公布2021年第二批涉嫌非法社会组,考勤制度 1.打卡 (1)除管理层员工外,其他员工上、下班实行打卡记时,必须本人亲自、按时打卡。如有委托他人打卡 等作弊行为,视情节轻重对当事人酌情处理。上下班一个小时内为有效打卡时间,其余时间打卡视为无 效打卡。 (2)如有特殊情况未能打卡,应及时向所属部门说明理由,并告知人力资源部门,否则经人力资源部门 查出后,视情节轻重按“奖惩制度”相关规定处理。 (3)各部门考勤员应依据本部门实际出勤情况编制当月考勤表,考勤表经部门经理签字后,于下一个考 勤月初报人力资源部门。人力资源部门根据记时卡及考勤表审核员工的出勤情况,并通知财务部计发工 资。 2.迟到、早退 (1)员工迟到时,须向其直接上级报告理由后,方可开始工作。 (2)员工在工作时间离开岗位时,必须得到上级允许。 (3)员工迟到者,一个考勤月内,第一次扣款 10 元,第二次扣款 20 元,同时依据“奖惩制度”相关部 分处理。 (4)员工迟到超过五分钟的,除以上扣款外,同时按下述处理:有特殊理由并经直接上级认可者,迟到 时间按事假处理;无特殊理由或理由不被直接上级认可者,迟到时间按旷工处理。 (5)早退者以旷工和擅离工作岗位处理。 3.请假 (1)所有员工无论休何类(病、事、产、串休、年休等)假,均应填报“休( )假审批单”(由人力资源部门 发放),认线)请病假须持公司指定医院的诊断书,请婚、产、陪产、工伤等假,应办相应手续。 (3)各种假,均应先审批、后休假。确因病/事紧急,无法事先办理休假手续的,应于当日来电/信,向 审批人请假,上班后两天内补办休假手续。 (4)休假审批权限如下: ①基层员工请假五天及以下由部门经理审批,五天以上由主管副总经理审批。 ②监督层员工请假三天及以下由部门经理审批,三天以上由主管副总经理。 ③管理层员工请假一天及以下,由直接上级审批,一天以上总经理审批。 (5)休假审批单经批准后,由考勤员当日报人力资源部门备案,存根由考勤员保存,请假上班后需办理 消假手续。 (6)员工未按规定办理请假手续、未请假或假满而未续假者,一律按旷工处理。

  员工考勤管理制度 为维护公司正常的工作秩序,严明劳动纪律,建立规范、系统的 劳动出勤管理制度,结合公司实际情况,特制定公司员工考勤管理制 度。 一、 工作要求: 1、总公司员工每周工作时间为周一至周五,每日作息时间为上 午 9:00 至 11:30,下午 14:00 至 17:00,因季节变化须调整工作时间 时由公司综合办公室另行通知。下属单位因工程施工的特殊性,可集 中生产、集中休息(在雨季或工程空闲时安排休息)。 2、总公司所有部门正、副职及职员一律实行上下班指纹打卡考 勤制度。 (1)总公司人员无特殊情况应先到公司打卡后,方可外出办理 各项业务。特殊情况不能到公司打卡考勤,需提前办理手续,有临时 性任务的情况下,需在上班前电话通知部门负责人,回公司后立刻办 理手续,部门员工由部门负责人签批,部门负责人由分管领导批准, 不办理批准手续者,按事假处理; (2)员工必须亲自打卡,接受他人帮助打卡或帮助他人打卡的, 无论迟到或早退与否均按迟到或早退计算。人力资源部每月根据出勤 情况核算工资。 3、坚持正常的作息时间,不迟到、不早退、不串岗、不闲谈, 文明办公,礼貌待人,坚守岗位,按时参加各项集体活动,违反者视 情况给予一定的经济处罚。 第1页共6页 二、员工劳动出勤考核管理 我公司劳动出勤考核实行公司人力资源部统一管理,综合办公室 监督,各部门和项目部必须认线、公司全体员工出勤按照本办法规定执行。总公司员工打卡考 勤,各项目部员工由各负责人按照本办法相关规定执行。 2、公司各部门必须指定专人填写《考勤表》。《考勤表》应如实 记载员工出勤情况,员工如有请假应将有部门负责人批准的请假条交 给考勤人员,随当月《考勤表》一同报给公司人力资源部。 3、公司各部门应严格落实考勤上墙制度,即考勤表必须张贴在 部门综合办公室显眼处,以便接受员工监督,公司考核组将不定期进 行抽查。 4、《考勤表》于次月 3 日前报公司人力资源部。由人力资源部进 行整理统计后将《考勤表》上报站人事科。对未按要求执行或逾期未 交的部门将给予该部门负责人 100 元/次、考勤人员 50 元/次的处罚, 同时对该部门在年终考核中扣减 1 分/次,并将以上处理在公司内部 通报。 三、请假的管理 员工请假必须事先办理请假手续,提出书面申请,经批准后方可 生效,特殊紧急情况采用短信、托人带口信等方式请

  考勤管理办法 1.总则 1.1 目的 为规范公司的考勤管理,严肃工作纪律,确保各考勤事项有章可循,根据国家有 关规定和公司 的实际情况,特制定本办法。 1.2 适用范围 1.2.1 本办法适用于上海枝冬电器股份有限公司、上海枝冬光电科技有限公司、上海 枝冬供应链管 理有限公司的全体员工; 1.2.2 有关员工打卡、考勤班次(含加班)、请假等事项均适用本办法; 1.2.3 除股份公司中心总监/总经理助理级以上岗位、子公司副总经理级以上岗位、总 经理级以上领 导专职司机以外,其他员工一律打卡上下班,员工出勤以打卡记录 为准。 1.2.4 上海枝冬电器有限公司、光电销售类岗位考勤管理参照《考勤管理办法》补充规 定执行。 1.3 驻外人员考勤管理另行规范。 1.4 管理职责 各子公司人资行政部负责考勤管理工作,各部门负责人负责员工出勤核实,各部门 考勤员负责 部门内的考勤维护工作。 2 考勤规定 2.1 每天打卡 2 次,上下班各刷 1 次,班次如下: 2.1.1 标准工时制/不定时工时制:8:30-12:00 13:00-17:30 ; 2.1.2 综合工时制:白班 8:00-20:00 (包含用餐休息时间 30 分钟/次,共两次); 2.1.3 综合工时制:夜班 20:00-8:00 (包含用餐休息时间 30 分钟/次,共两次)。 2.1.4 其它因工作需要安排的特殊班次,需报人资行政部备案后执行。 2.2 出勤时间如临时有调整,由公司另行通知。 2.3 打卡时间之确认,以打卡机之时间为准。打卡时员工个人应自行检查考勤机上是否显 示正确工号姓 名,如有异常应及时报备人资行政部;非因设备故障引起的个人打卡异 常由员工自行承担责任。 2.4 上下班考勤打卡,迟到和早退以 30 分钟为限: 2.4.1 迟到/早退 10 分钟(含)以内,当月奖金少发 10 元/次; 2.4.2 迟到/早退 11 — 30 分钟(含),当月奖金少发 20 元/次; 2.4.3 迟到/早退 30 分钟以上则按旷工论处,按实际旷工时数计; 2.4.4 月累计迟到/早退共计 10 次(含)以上属严重违反公司《考勤管理办法》,由用 人部门先进行 批评教育并提供书面面谈记录给人资行政部备案。 2.4.5 迟到者应先打卡后上班,未打卡的者视为旷工。 2.4.6 乘坐公司通勤班车员工因班车原因导致迟到的

  员工考勤管理规定 为强化企业管理,明确考勤规定,结合事业部编制调整,为确保各事业部工作 的顺利进行,准确及时地记录员工出勤情况,并为核发工资、福利提供科学、合理 的依据。现根据国家相关法律、法规规定,并结合公司实际情况,制定本考勤制度 管理规定。 第一条工作时间 公司每周的标准工作时间为周一至周六。具体工作时间为周一至周六全日上午 8:30 至 12:00,下午 13:00 至 17:30; 第二条 带薪福利休假 根据国家相关法律规定,公司正式员工可享受的带薪福利休假为国家法定节假 日、婚假、丧假、产假、年休假、探亲假。 1、国家法定节假日 元旦:1 天(1 月 1 日) 春节:3 天(农历除夕、正月初一、正月初二) 劳动节:1 天(5 月 1 日) 国庆节:3 天(10 月 1 日、2 日、3 日) 清明节:1 天 端午节:1 天 中秋节:1 天 2、婚假 符合国家规定晚婚的(男 25 岁、女 23 岁)婚假为 10 个工作日,非晚婚的为 3 个工作日。 3、丧假 公司员工丧假为 2 至 4 个工作日,具体标准为员工的父母、配偶、子女、兄弟 姐妹死亡时准假 4 天,员工的公婆、岳父母、爷爷、奶奶、姥爷、姥姥死亡时准假 2 天。 4、产假 根据国家相关法律规定,公司正式员工按照下列规定给予产假: ① 公司女员工产假为 90 天,符合晚育的为 120 天(已 婚 妇 女 二 十 四 周 岁 以 上生育第一个子女为晚育)。 ② 公司女员工产假分为产前假、产后假两部分,即产前假 15 天,产后假 75 天。 所谓产前假 15 天,系指预产期前 15 天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若 孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的 天数按病假处理。 ③ 孕妇分娩时遇有难产,施行剖腹产术、产钳术、臀位助娩术等手术的,增加产假 十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 ④ 女员工怀孕流产的(含人工流产),根据医院开据的相关证明,按下列规定给予 产假: A. 三个月以下的,产假十五天; B. 三个月以上(含三个月)至四个月的,产假三十天; C. 四个月以上(含四个月)至七个月的,产假四十二天; D. 七个月以上(含七个月)的,按正常产假处理。 ⑤ 公司男员工护理产假为 7 个工作日。 5、年休假 ① 公司正式员工在本公司连

  公司考勤管理办法 总则 1、为维护公司正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,现结合公司企业管理需求及 公司实际情况,制定本考勤管理制度,期全体员工自觉、认线、公司的考勤管理由综合部负责实施,各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督 义务; 3、公司考勤管理采用指纹签到系统,公司于食堂处安装一台指纹考勤机供全体员工记录 出勤使用;按公司规定的作息时间指纹考勤实行每天一次签到和一次签退;指纹考勤机 是对员工上下班时间的记录和证实,采用指纹考勤机必须本人亲自考勤,员工要严格遵 守工作时间,上下班按时考勤; 4、有关缺勤管理及违反考勤制度的处罚严格依据公司各项规章制度执行。各部门员工应 按照考勤管理的流程和规定及时报批报备,综合部考勤员应及时、完备地做好考勤事项 的核批、记录及相关资料的存档备查工作。综合部门将于每月末审核统计员工出勤情况, 并根据该审核统计结果对员工的每月应发工资数额予以调整; 5、员工年度累积出勤情况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。 第一章 考勤机使用注意事项 1、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用,不得将水、油、灰尘、砂砾等物 质留在指纹采集窗口上,也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人损坏情形将对其通 告批评并要求其核价赔偿; 2、考勤机上已设定管理员,其他人员不得随意操作。如考勤机出现故障或出现其他不能 解决的问题应协调管理员解决,若擅自摆弄而致考勤机损坏的,将对其通告批评并要求 其核价赔偿; 3、使用指纹考勤机签到/签退时, 手指平压于指纹采集窗口上, 指纹纹心尽量对正窗口中 心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上, 并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指; 也不要滑动手指。指纹输入结束后,出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹,确认完毕 后方能离开; 4、为便于考勤管理人员确认考勤机记录,除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签 到的,员工到班到岗(含值勤日)必须签到/签退。 5、除经审批确认的特殊情况外,员工出勤时间一律按指纹考勤记录的时间为准。 第二章 具体规定 第一条 工作时间 1、公司工作时间实习季节区分制: 冬季(10 月 1 日-4 月 30 日)工作时间为上午:8:00—11:30,下午:1:00—5:30; 夏季(5 月

  WORD 格式 公司考勤管理制度 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时 间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 三、因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管 领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天),由部门负责人批准;3 天 以内的(含 3 天),由副总经理批准;3 天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请 假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的 按旷工处理。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者,按迟到论处;超过 30 分钟以上者,按 旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者,按早退论处;超过 30 分钟者,按旷工半天论处。 六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者,扣发 5 天的基本工资;累计达 3 次以上 5 次以下 者,扣发 10 天的基本工资;累计达 5 次以上 10 次以下者,扣发当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上者,扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖 金 5 天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告 ; 处分 ;每月累计旷 1 天者,扣发 工 每月累计旷工 2 天者,扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金,并给予 1 次处 ; 分 记过每月累计旷工 3 天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大 过 1 次处分; 每月累计旷工 3 天以上,6 天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二 个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天),予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者 当天按旷工 1 天处理;当月累计 2 次的,按旷工 2 天处理;当月累计 3 次的,按旷工 3 天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的, 必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、 第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规 定处理。 十、员工按规定享

  感谢你的观看 4 公司管理制度之考勤制度 4 公司管理制度之考勤制度 为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本 制度。 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到, 不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须 经本部门负责人同意。 二、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和 夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发 展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后 执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班 审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 三、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天),由部门负责人批准;3 天以内的(含 3 天),由副总经理批准;3 天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由 总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作 岗位的按旷工处理。 四、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者,按迟到论 处;超过 30 分钟以上者,按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下 班者,按早退论处;超过 30 分钟者,按旷工半天论处。 五、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者,扣发 5 天的基本工 资;累计达 3 次以上 5 次以下者,扣发 10 天的基本工资;累计达 5 感谢你的观看 感谢你的观看 次以上 10 次以下者,扣发当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以 上者,扣发当月的基本工资。 六、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金; 每月累计旷工 1 天者,扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金, 并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者,扣发 10 天的基本工 资、效益工资和奖金,并给予记过 1 次处分;每月累计旷工 3 天 者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过 1 次处 分;每月累计旷工 3 天以上,6 天以下者,扣发当月基本工资、效 益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计 旷工 6 天以上者(含 6 天),予以辞退。 七、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的 事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理;当月累计 2 次的,按旷 工 2 天处理;当月累计 3 次的,按旷工 3 天处理。 八、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活 动

  公司员工考勤管理制度 为加强公司员工考勤管理,特制定本规定。 一、工作时间 工作时间 1、 员工正常工作时间为上午 8:00 至 12:00,下午为 2:00 至 6:00。每周日休 息,因季节变化需调整工作时间时由综合办公室另行通知。 2、 公司职工一律实行上下班打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯 此条规定的者,代理人各被代理人均给予记过一次的处分。 3、 公司每天综合办安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告负 责领导,由其报至劳资部,劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表。 4、 所有人中须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管 领导签字批准,不办理手续者,按迟到或旷工处理。 5、 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到者,按迟到论处;30 分钟至 1 小时到班者 按旷工 1 小时论处;超过 1 小时者按旷工半天论处。提前 15 分钟以内下班者按 旷工半日论,超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论。 6、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间,否则按 外出办私事处理。 7、 上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除全勤奖。 8、 员工一个月内迟到、早退、累计达 3 次者扣发全勤奖 50%,达 5 次者扣发 100% 全勤奖。 9、 员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给予一次警告处分;每月累计 3 天 旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分,无故旷工达一个星期以上者, 给予除名处理。 10、职工因公出差,须事先填写出差登记表,副经理以下人员由部门经理批准,各部 门经理出差由主管领导批准, 高层管理人员出差须报总经理批准。 工作紧急无法 办手续者,须经负责人批准,凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖,并不予 报销出差费用。特殊情况须报总经理审批。 11、当月全勤者,获得全勤奖金 200 元。 二、事假管理方法 事假管理方法 1、 事假应在前一日下午 5 时前申请,经主管查实认可并核准后方为有效,一次不得 超过 5 天。 2、 全年累计事假不得超过 14 天,超时为旷工。 3、 事后申请视为旷工,但遇偶发事故,应于两日内提出申请,经主管或人事人员查 明属实后准予补假。 4、 凡请事假当月累计 4 小时以内,计扣半天工资,超过 4 小时至 8 小时以内按一天 计扣。 三、病假管理方法 1、 因

  公司员工考勤管理制度 一、作息时间 1、公司实行每周 6 天工作制 上午 8:00――12:00 下午 13:00――17:00 因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知工作时间。 二、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下: 1、迟到:指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到 30 分钟以内的,每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内,每次扣罚 10 元;30 分钟以 上按旷工半天处理。 3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣 1 天 工资,旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的,作自动解除合 同处理;全年累计旷工 7 天的作开除处理; 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款 20 元。 5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的,由 职责人自行承担。 三、请假制度 1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上 假者取消当月全勤奖。 2、病假:指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明,无 有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资; 超过 2 天按事假扣薪。 3、事假:指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天, 超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假,可逐年递增,但最多不 得超过 7 天,特殊状况根据工作潜力决定;年假务必提前申报当年使用。 6、工伤假:按国家相关法律法规执行。 7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工 资照发,准假天数如下: 父母或配偶父母伤亡给假 7 天 配偶或子女伤亡给假 10 天 四、批假权限 1、病事假:1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由部门经理批准;3 天以上总经理 批准。请假手续送行政部处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批,并送行政部处备案。 3、所有假别都务必由本人书面填写请

  第1页共4页 考勤管理制度 一、目的: 1、 为完善公司劳动考勤管理制度; 2 、提高工作效率,使公司员工遵循管理制度更好地为公司服务; 二、适用范围: 1、容悦公司全体员工; 三、职责: 1、 行政部:负责考勤系统管理、异常处理、考勤统计表、考勤违规、请假销假手续办理等; 2、 各部门:负责本部门内人员出勤管控、考勤异常处理、考勤违规、请假手续协助办理等; 四、内容 1、请假流程图: 请假申请人 填写《请假单》 部门负责人、总/副总 经理 行政部 审核核准 至行政部办理手续 行政部 销假 行政部 资料存档 2、工作时间: 2.1 本公司职员每日工作时间 9 小时,每周工作 6 天为原则,工作时间为 : 上午 8:30----12:00 下午 13:00-18:30 2.1.1 仓库、电商部员工工作时间为: 白班:上午 9:30-12:00 下午 13:30-18:30 晚上 19:00—21:00 2.1.2 上午上班时间可以缓冲至 8:35,在此期间内不予记迟到;电商部要准时上班; 第1页共4页 2.2 考勤作业: 第2页共4页 2.2.1 到岗时间 A、打卡时间: 本公司职员打卡分为上班卡、下班卡; B、部门签到:由部门负责人统一在月度考勤表上签到; 2.2.2 考勤内容: A、上班时间已到而未到岗者,即为迟到。 B 、未到下班时间而提前离岗者,即为早退。 C、 工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。 D、迟到、早退时,按每一分钟扣款 5 元为计算单位;超过半小时至 2 小时(含)按旷工半 天处理,超过 2 小时的按旷工 1 天处理,以此类推。(整月迟到三次以上者,给予旷工半天 处理) E、未经请假或请假未批准而私自不到岗位者,均为旷工。(注:旷工一天扣三天工资)。 F、连续三天旷工者,即为自离。 G、伪造出勤记录者,均以旷工一天论处; 2.3.1 假期种类及定义: 1.)法定假期:员工每年享有国家规定的法定假日元旦 1 天、春节 3 天、劳动节 1 天、国庆 节 3 天、清明节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天共 11 天,法定节假日工资照常发放;如逢休 息日,则次日顺延补假,工资照发;如因工作需要征得员工同意于法定节假日加班者,工资 以《薪酬体系管理制度》而定; 2.)厂定假

  公司考勤管理制度范文 多数中小企业在建立公司管理制度时,多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理 制度。公司员工考勤制度也是如此。查字典范文大全特意为大家整理了关于管理制度范文 的相关材料,希望对您的工作和生活有帮助。 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得 擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安 排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分 管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报 分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天 以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请 假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工 处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷 工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。 六、 1个月内迟到、 早退累计达3次者, 扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者, 扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次 以上者,扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发 5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天 的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本 工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发 当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天 以上者(含6天),予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按 旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须

  考勤管理制度 1. 目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业 精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况, 特制定本规定。 2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3. 管理规定 3.1. 工作制度 3.1.1 工作时间:周一至周五 上午 8:00---12:00 下午 13:00—17:00 B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况 下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉 遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡 一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》, 注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因 特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续, 否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班 前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直 接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后, 月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司 和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外 围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报 人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员) 或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交 考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休 假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如 遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记 录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成 领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

  公司考勤管理制度 第一条 为了公司管理规范化、制度化,加强劳动纪律和工作秩序, 结合公司实际情况,特制定本制度。 第二条 公司所有员工都要考勤。财务行政人员按第三条执行,业务 人员考勤由业务经理执行。 第三条 冬季上班时间是 9:30~5:30, 夏季上班时间是 9:00~6:00, 如 有变动具体以公司通知为准。 第四条 上班时间应按时到岗位,迟到 5 次者扣一天工资,工作日不 上班又没有请假的为旷工。请假者按天数扣发工资,旷工者按天数扣 罚 2 倍工资。 第五条 负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律,实事求是,认真负责, 不得徇私舞弊、弄虚作假。 第六条 职工请事假,须至少提前半天报请,二天以内(包括两天) 由部门经理批准, 两天以上由公司安董审批。 请假期间, 遇有休息日、 法定节日不另给假,事假期间不计工资。 第七条 职工因工负伤,需要休息者,部门在五天内出据工伤事故报 告报公司备案,由公司安董审批,享受工伤待遇。 第八条 凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要请假的,必须 办理请假手续,经批准后,方可离开岗位,否则视为旷工。 第九条 职工休假期满及时到岗,开始正常工作,如有特殊原因不能 按时返回工作的, 应事先办理请假手续, 不履行请假手续的视为旷工。 第十条 每月旷工累计三天除名,一个月连续旷工超过 7 日,按劳动 法相关规定执行。 第十一条 部门月底汇总当月考勤,将考勤结果上报出纳,不得徇私 舞弊,弄虚作假,公司于每月 10 日之前发给员工上一个月的工资, 并按规定代扣个人所得税。 第十二条 职工享受国家法定节假日,国家法定节假日薪资及津贴照 付,法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。 第十三条 公司原则上不安排加班,因生产和工作上任务紧需要加班 的,一般安排补休,不能补休的按单日工资补发。 第十四条 本制度自签发之日起执行。 *******有限公司 二 0 一四年二月十二日 2095 082 2386 696 3594 512 2387 051 2138 89

  公司考勤管理制度 第一条 为了公司管理规范化、制度化,加强劳动纪律和工作秩序, 结合公司实际情况,特制定本制度。 第二条 公司所有员工都要考勤。财务行政人员按第三条执行,业务 人员考勤由业务经理执行。 第三条 冬季上班时间是 9:30~5:30, 夏季上班时间是 9:00~6:00, 如 有变动具体以公司通知为准。 第四条 上班时间应按时到岗位,迟到 5 次者扣一天工资,工作日不 上班又没有请假的为旷工。请假者按天数扣发工资,旷工者按天数扣 罚 2 倍工资。 第五条 负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律,实事求是,认真负责, 不得徇私舞弊、弄虚作假。 第六条 职工请事假,须至少提前半天报请,二天以内(包括两天) 由部门经理批准, 两天以上由公司安董审批。 请假期间, 遇有休息日、 法定节日不另给假,事假期间不计工资。 第七条 职工因工负伤,需要休息者,部门在五天内出据工伤事故报 告报公司备案,由公司安董审批,享受工伤待遇。 第八条 凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要请假的,必须 办理请假手续,经批准后,方可离开岗位,否则视为旷工。 第九条 职工休假期满及时到岗,开始正常工作,如有特殊原因不能 按时返回工作的, 应事先办理请假手续, 不履行请假手续的视为旷工。 第十条 每月旷工累计三天除名,一个月连续旷工超过 7 日,按劳动 法相关规定执行。 第十一条 部门月底汇总当月考勤,将考勤结果上报出纳,不得徇私 舞弊,弄虚作假,公司于每月 10 日之前发给员工上一个月的工资, 并按规定代扣个人所得税。 第十二条 职工享受国家法定节假日,国家法定节假日薪资及津贴照 付,法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。 第十三条 公司原则上不安排加班,因生产和工作上任务紧需要加班 的,一般安排补休,不能补休的按单日工资补发。 第十四条 本制度自签发之日起执行。 *******有限公司 二 0 一四年二月十二日

  一、目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员 工的工资核算做到有法可依,结合【 】有限公司(以下简称“公司”)实际情况, 特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。 在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。 在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守 本制度。 三、工作时间与打卡 1. 打卡时间:周一至周五 上午 9:00---12:00 下午 13:00---18:00 中间作为午餐、休息时间,不作为工作时间。 2. 因工作需要,公司可将正常工作日与公休日调换,员工应予服从。如果 员工未履行请假手续而无故不上班的,作“旷工”处理。 因工作需要,公司安排员工在休息日工作,公司可先行安排补休,员工应当 服从公司的补休安排;如无法安排补休的,公司按 2 倍工资支付报酬。 3. 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时 间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 4. 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 (1)打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; (2)因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出 日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请, 应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡) 故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签 申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,月底由行政人事助理据此上报 考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。 5. 行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的线 日 前汇总交财务部。 6. 员工倒休需提前申请,并以不影响部门工作为前提下当月完成,跨月作 废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》,由行政人事助理 确认签字后,部门经理签批。 7. 员工不得自行倒休,未经批准自行倒休的按旷工处理。 四、加班管理 1. 对于因工作需要,部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工 作的,尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。因工作原因不能当月安排补休 的,经部门负责人同意可适当推迟。补休不得跨年度累计使用。如确实不能安排 补休的,公司根据有关规定支付员工加班工资。 2. 公

  考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉 性,特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、 早退。 延迟 10 分钟之内上班,为迟到行为,提前 10 分钟以上, 下班的,为早退行为。 三、工作时间:每星期工作时间为六天,每天七个半小时。 工作日:星期一~星期六 工作时间:上午 8:00~11:30 下午 13:00~17:00 公司可根据实际需要调整作息时间,具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差; 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游 活动等; 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日共十天:元旦一天、春节三天、清明节一天、国 际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假 时间按国家颁布的规定实行。 在节日期间公司可根据实际情况安排法 定假期外串休一天。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书, 可核予病假; 经批准在工作时间内出外就诊超过 8 个小时的, 其超出时间累计 为病假。 4.事假 因个人事项,必须由本人亲自料理的,经申请可酌情核予事假; 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请, 由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无 故旷工 3 日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者,除病假外,须提前二个工作日办理请 假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向总经办请假。 返工后,如实填写请假单,按审批权限进行审批。未办理请假手续的 事假,均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者,并执有当天 看病收费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理,员工病假 超过一天者按事假处理。 七、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事。 总经办是考勤管理的监督部门,各部门为负责部门。公司值班保 安员负责监督员工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行为者予于纠正, 并作记录,总经办不定期监督检查员工出勤状况。 公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的, 须 在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点,报其主管领导签 核,其《未

  SSM 公司考勤管理制度 1 谢谢观看 考勤管理制度 第一条考勤是管理的基础性工作,是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的 重要依据,各级领导必须给予重视。公司的考勤管理由行政部负责,各部的考 勤管理由综合处或指 派专人负责。各处(班组)应指派责任心强的人员担任考勤员,逐日认真 地记录考 勤。 第二条考勤员职责 1、按规定认真、及时并准确地记录考勤。 2、如实反映本部门考勤中的问题。 3、妥善保管各种休假凭证。 4、及时汇总部门考勤结果并上报。 第三条记录考勤符号 出勤√,事假×,病假Δ,旷工Ο,婚假+,丧假±,产假、探亲假、公伤 假、夜班、计划生育假、看病、倒休Λ 第四条各部门应在每月 25 日将当月考勤汇总,报劳资财务部门核算工资奖 金,每季初 4 日前将当季考勤汇总,报公司行政部劳资处。 谢谢观看 谢谢观看 第五条事假 1、员工如遇必须于工作日亲自办理的事情,应事先请假。不能事先请假 的,可用电话、电 报、书信或带口信等方式请假。假满后若需办理续假应提前办理。 2、基层管理人员、员工请假 3 天以内,由部门主管审批;4 天以上由部门 主管总经理审批; 部门副职人员请假,由部门主管总经理(主任)审批;公司副总经理(副 主任)请假,由公司主管总经理审批。事假期间不发工资。 3、管理人员每季度累计事假不足三天照发工资,带薪事假可累计使用,但 不得提前或跨年 度使用。享受带薪事假的管理人员,平日加班不发加班费。偶尔加班不累 计存休。带薪事假的天数:2 月底前到公司工作的为 12 天,3~5 月底到公司工 作的为 9 天,6~8 月底到公司工作的为 6 天,9~11 月第到公司工作的为 3 天, 12 月到公司工作的不享受带薪事假。全年事假天数不足应享受带薪事假天数的 按加班计。 第六条病假 1、因病或非因公负伤员工,凭合同医院病休证明,准予病假。持非合同医 院病休证明员工 经所属部门主管同意,可确认病假。 2、年累计病假超过半年,其工龄满 8 年的员工按 75%计发工资,工龄满 3 年(含 3 年)的 谢谢观看 谢谢观看 员工按 70%计发工资,工龄不满 3 年的员工按 65%计发工资。 3、员工到医院看病,准假半天,按“看病”考勤,不影响工资,超过半天 的,其超过的时 间按事假考勤。 第七条公伤 1、因公负伤或致残员工,持医院诊断证明。经人力资源部确认,可按

河南尚博消防安全服务有限公司成立于2015年,总部位于美丽的河南省商丘市,注册资金1000万元。公司是经工商部门,消防救援机构,应急部门批准特许的消防安全和应急管理服务的**机构。公司主要业务有消防事...